近几年来，“企业缺工”现象在不同的红木家具生产基地频现，如何缓解“用工荒”，抵制同行恶性竞争，建立有效的行业自律机制，成为政府和行业协会迫在眉睫的任务。

在企业招工问题上，由于红木家具产业各方面还不太完善，红木家具生产企业间互挖墙脚、以不正当手段招揽工人的现象时有发生，如将招聘广告贴到同行厂家企业门口，或发动员工挖同行企业老乡等。这些做法，虽然在短时间内可以解决员工不足的困难，但长此以往，势必造成哄抬工人工资，其结果还是对企业不利。因此，协会需发挥带头作用，通过会员单位讨论和必要的调研，制定相对合理的参考工资，以此来降低同行或者会员之间的恶性竞争行为。这样企业在招工竞争上就将更多地转向通过完善企业管理来吸引工人，而不是以其他不正当手段来无序竞争。

广东东阳商会中山红木分会会长陈新丰谈到：“如果同行之间能够通过行业协会的牵头，严格自律，通过商议制定一个合理的用工价格，联合抵制经常跟风跳槽的工人，并逐渐形成良性的招工环境，工人也就不会盲目流动了。”协会一旦落实这些规范，对于那些经常恶意跳槽的工人来说，如果他们失去了当地某个企业的工作，可能就意味着他在当地再也找不到相关工作了。

然而，协会在制定用工规则的同时，必定会影响到部分大型红木家具企业的利益。有企业家说：“我是企业家、不是慈善家”，企业盈利才是终极目的。然而现阶段红木产业发展需要更多“慈善家”站出来，从宏观上与众多红木家具企业发展步调保持一致，营造良性竞争环境，才能把红木家具这块蛋糕做大。

此外，红木家具行业协会还需完善劳务市场监管制度，强化监督检查机制。在招工问题上，区域协会可以协定商议，拟定相关制度来规范行业健康发展。广西红木家具协会秘书长李春贵先生告诉记者，如何有效地发挥协会作用，目前还是一个尚待探讨的课题。但是，面对目前企业招工的问题上，协会完全可以从小处入手，制定一些行业自律规定，解决企业目前所面临的现实问题。例如，协会（商会）的会员企业不得招用在其他会员单位中因违纪行为被开除的员工；不得通过支付介绍费或采用明显不合理的工资形式等不正当手段从其他会员单位中招揽工人等等，通过这些措施来规范行业发展。这样协会的作用慢慢地就显露出来，并在协调企业的发展过程中起到越来越重要的作用。

诺贝尔经济学奖得主道格拉斯?诺斯指出：“一种要素出现稀缺状态的时候，也是对该要素进行权利界定的最好时机。”红木家具行业“用工荒”现象的出现，迫使各区域政府、红木家具协会建立有效的行业自律机制，真正将建设和谐劳资关系提上日程，振兴红木产业发展。